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第1天2019年5月15日-刻意練習案例：請針對以下問題說說你的解決方案：面試高層人才時，發現自己無法更多深入對話，想知道高級玩家怎么獵聘高級人才。我的分享：1、面試官和面試流程的選擇作為基層員工，準備的再多，也很難了解到公司的經營狀況、戰略規劃等的詳細信息，即使能介紹這些信息，也會顯得說服力不足。所以，有必要請更了解公司發展和規劃的人員來面試高級人才。對于不熟悉的候選人，可以由人力資源部的人員對其進行簡單面試，主要溝通基本信息，增進互相的了解。對于回答不了的問題，不要隨便作出回答，可告知對方，這些問題我會反映給某職位的領導，相信他會給出令您滿意的回答。然后再請同等級或更高等級的人員對其進行面試。對于比較熟悉的候選人，可以直接由同等級或更高等級的人員對其進行面試。2、尊重候選人，等級對等溝通面試后，由同等級或更高等級的人員與候選人建立聯系，關于對方復試、不被錄用、被錄用等信息，他們直接對接溝通，人力資源部及時提供協助工作。
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