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　　你知道如何讓陌生人快速地記住自己，讓客戶對自己產生信賴感嗎？絕對不是只靠簡報或是場面話，而是靠閒聊！這就是為什麼經驗豐富的上司通常也很會閒聊。閒聊很重要，但是學校不會教。會閒聊的人，能拓展人脈，創造機會。那些看似「微不足道的話題」，正好幫助別人卸下心防，不自覺地說出真心。在此書中，作者點出閒聊時應注意的事項，和閒聊的訣竅，相信不管是多麼不擅長閒聊的人，都可以利用閒聊的優勢，為自己在人生的路上贏得先機！

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  作者： 中谷彰宏    新功能介紹
• 譯者：梅應琪
• 出版社：台灣東販    新功能介紹
• 出版日期：2015/01/20
• 語言：繁體中文

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社會中心／桃園報導 桃園市蘆竹區矽卡有限公司，深夜2點傳出火警，2樓員工宿舍全面燃燒，5人自行從火場逃出，疑有6人受困，都為越南籍男子；其中一名失聯移工馮重俊，他老婆的弟弟、妹妹都在現場焦急等待，妹妹透露，姊夫來台不到3年，姊姊剛來台在其他工廠工作，還不敢讓姊姊知道姊夫失聯消息，並表示，因常常到工廠聊天，失聯的6人她都認識，消防隊員早上清理火場，已經發現兩具焦屍，但身分尚未確認。 ▲ 桃園蘆竹工廠大火，消防隊清理火場，發現兩人逃生不及，死在火場內。(圖／桃園消防局提供) 這次的桃園工廠大火，現場易燃物太多，消防隊共派出42車，99人，　1、2樓全面燃燒，燃燒隔熱紙及PET塑膠膜，面積約1000平方公尺。 該廠廠長到場表示，該棟建築住11名越南籍移工，5人逃出，還有馮姓、陳姓、裴姓、2名阮姓及黃姓等6人失聯，不確定是否受困。到場關心火勢的台籍員工透露，目前全面燃燒的建築，一樓為倉庫，2樓有一間隔間作為員工宿舍，約住10人，都是外籍移工，有5名越南籍男子逃出，2人送往長庚、2人送往署立桃園醫院、1人送至敏盛醫院。 發生大火的矽卡有限公司創立於1998年，主要從事汽車隔熱紙、安全防爆膜、LCD靜電貼、抗刮膜及各式塗佈相關產品的生產製造。 傷者名單： 朱姓男性(30歲，越南籍，臉部燒燙傷、右腳扭傷，送長庚醫院) 潘姓男性(30歲，越南籍，輕微煙嗆，送經國敏盛醫院) 阮姓男性(23歲，越南籍，雙手掌、腳部燒燙傷，送部桃醫院) 阮姓男性(26歲，越南籍，手腳、臉部燒燙傷，送長庚醫院) 陳姓男性(34歲，越南籍，手腳燒燙傷

▲台灣銀行董事長呂桔誠。（圖／資料照） 記者賴亭羽／台北報導 慶富詐貸案繼續延燒，銀行團將在明（28）日開會，決定是否展延慶富公司應給國防部的預付保證款79億元。然而第一金控暨銀行董事長董瑞斌以及台灣銀行董事長呂桔誠皆在今早指出，由於慶富積欠的3.1億利息無法繳出，決定不再展延，因此國防部恐面臨啟動與慶富解約的程序。 慶富聯貸205億案的主辦行第一銀行，已在10月25日宣布違約，但當初國防部要求，慶富需要在11月底到期前提出預付款保證，若參貸銀行不同意展延，慶富案將會面臨違約、銀行團也必須認列125億元損失。聯貸銀行團將在明（28）日召開會議，決定是否讓慶富展延。 董瑞斌與呂桔誠指出，銀行團為保全債權，必須先與慶富做債務協商；然而觀察慶富公司的財務狀況，目前連積欠的利息都繳不出，更何況後續還款？因此經過評估後，他們傾向不會展延。這也代表，國防部將和慶富解約，獵雷艦案恐就此宣告「玩完了」。 據了解，軍方已經在評估，若銀行團不願展延，軍方便會通知慶富10天內提出還款保證；若慶富無法提出保證，軍方將啟動解約程序。 金管會主委顧立雄日前指出，若以銀行團的立場考量，慶富假如繼續承造獵雷艦，損失可降至最低：由於銀行團對國防部有新台幣79億的履約保證，一旦解約，銀行團身為慶富公司的保證責任，國防部便能夠要求銀行團給付款項。顧立雄指出，金管會會尊重銀行團的商業判斷，不會下任何指導棋。

 人力資源管理(第二版)

　　本書作者從事人資工作四十餘載，總結其在職場上的工作實務經驗，體系完整，涵蓋了人力資源管理相關的關鍵領域知識與實務操作技巧，內容包括：人力資源管理緒論、人力資源量化管理、組織設計與人力規劃、工作設計與工作分析、員工招募與甄選、培訓管理、人力資源發展、績效管理、薪資制度、績效獎勵制度、員工福利制度、勞動法規與紀律管理、工作規則與勞動契約、勞資關係、勞動三法與爭議行為、離職管理共十六章，並提供可現學現用的圖、表、範例約二百種，是一部全面反映了新世紀人資管理在徵才、選才、育才、用才、留才方面，具有參考實用性很強的實務作業手冊，各章次並以劄記方式呈現作者多年來人資管理工作心得的感想，內容非常紮實精彩，保證受用無窮。

作者簡介

丁志達

　　兩岸人力資源管理實務專家與講師

　　資歷（顧問界）
　　中華企業管理發展中心首席顧問、精策管理顧問公司資深顧問、共好管理顧問集團資深顧問、鷹眼策略管理顧問公司資深顧問

　　資歷（企業界）
　　智捷科技〈新竹科學園區〉總經理特助，台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子人資主管

　　榮譽職
　　國家人力創新獎評審．決審委員、勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員、事業單位人力資源提升計畫專案（TTQS）輔導顧問、中華民國射箭協會第四屆及第五屆監事

　　授課專題
　　人力資源管理作業．非人力資源的人力資源管理．部門主管面談技巧．主管核心能力．人事管理制度規章設計．人力規劃與合理化．招聘與遴選．員工培訓與發展．績效管理與績效面談．目標管理與關鍵績效指標．薪酬規劃與管理．裁減資遣之作業．勞動法令解析與因應對策．大陸台商人力資源管理等實務系列課程

　　著作
　　《人力資源管理》（第二版）、《人力資源管理診斷》、《招募管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《勞資關係》、《裁員風暴》、《大陸台商人力資源管理》、《大陸勞動人事管理手冊》、《學會管理的36堂必修課》

　　聯絡方式
　　E-mail： ting1942@yahoo.com.tw

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