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早餐是一天中最重要的一餐，能量的補給必須充足，吃的健康營養是很有必要的。 最近一段時間孩子開始上早課，每天七點多都會起床給孩子做早餐，麵條和餃子幾天就吃膩了，孩子要求做點新花樣。家裡年前備上的一些山藥還沒吃完，索性拿它來做美味早餐。 山藥是藥食俱佳的珍品，對於春季來說，常吃它對身體有很大的幫助，可以健脾開胃還能潤肺，大家可千萬不要錯過了。 下面哈妹分享一道藍莓山藥的食譜給大家，大家不妨試試看，營養美味又健康。 藍莓山藥 ... 配料: 山藥400克、藍莓果醬兩湯匙、糖桂花一湯匙 烹飪步驟: 1.準備食材 ... 2.山藥的粘液會讓有的人過敏，放在流動的水下削皮，能很大的緩解這一現象，或者手上套個塑料袋也行 ... 3.清洗好的山藥切成自家喜好的段 ... 4.放入沸水中煮，直到用筷子輕扎，很容易扎進去就好 ... 5.撈出泡在涼白開里 ... 6.將果醬和糖桂花放入碗中，加適量涼白開攪拌成澆汁 ... 7.將山藥依次碼放，淋上澆汁 ... 8.看著很漂亮呢 ... 9.成品圖 ... 來源：香哈菜譜
內容簡介
Engagement + Enablement = Effectiveness Excellence
繼「當責」、「賦權」後，達成高績效企業的最後第三部
從古至今，多少的企業都對他們的員工談論「敬業」一詞，2013年底11月，美國蓋洛普公司公布了他們在2011至2012年間全球企業與組織的員工敬業度，亞洲最大的就業市場──中國竟只有區區6%。
在亞洲這最常談論敬業的地區，這究竟是怎麼一回事？
到底何為敬業？敬業又該是誰的責任？
若真敬了業，又該如何讓員工交出成果，為公司帶來更好的效能業績？
本書將徹底釐清敬業之真義與責任，
接著透過「賦能」員工，讓他們有更多的能力去完成工作，
達成高校能、高績效的最終目標！
首先我們將談論何為敬業：
中國人認為的敬業究竟為何？
中國人認為的敬業不是敬業！而是專業加奉獻！
員工不敬業竟是對不起公司的事情？
錯！員工不敬業，是領導管理者的責任！你應該要提供給員工敬業的環境！
西方人認為的敬業與中國人認為的有何不同？
西方的敬業是管理名詞，中國人認為的只是普通名詞，沒有任何意義
敬業一詞的意思到底是什麼？
簡而言之四個字，「互敬企業」──員工尊敬企業，企業也尊敬員工
員工敬了業之後，我們就可以開始來談賦能：
何謂能力？
能力不只是學歷或知識，能力是「知識」、「技能」、「屬性」、「天賦」
只有知識、技能就夠了嗎？
完全不夠！從屬性帶來的領導力與價值觀呢？天賦這項最重要的適性呢？如果只看知識與技能，你絕對無法讓這名員工百分百的拿出能力！
「天生我材必有用」，你又能確定是真的嗎？
未必也！如果企業未看透徹員工能力，員工也未了解自身潛能，你們永遠都只會在錯誤的位置上打轉！看透自身，補強弱點才是真有用！
當確立「敬業」與「賦能」後，最後我們將告訴你，如何將這兩項關鍵因素，配合「當責」與「賦權」這兩項領導利器，真正達到「有心」、「有能」、「有責」、「有權」，最終交出成果！
作者介紹
張文隆
現任當責顧問公司（AccountaBility Consulting）總經理。曾任職：韜略管理顧問公司總經理，杜邦公司事業部總經理，美國德州Thermon 公司，及台灣工業技術研究院。畢業於台灣中央大學（學士），與美國密蘇里大學（碩士）。曾於台、美、中、日、韓、馬、星等地，歷經：現場值班、工程設計、研究發展、專案管理、策略顧問、行銷管理等工作逾三十年。所經營顧問公司擅長於：企業文化塑造與經營、策略規劃與執行、商業流程建立與改造，及執行力與領導力提升。近年來，除演講與顧問工作外，也作為高階主管教練（Executive Coach）。
相關著作
《當責》
《賦權：當責式管理的延伸實踐》
詳細資料
- ISBN：9789862725931
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 464頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
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文章來源取自於：
壹讀 https://read01.com/J8Gam6z.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010634531
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